Todo el mundo opina sobre qué buscan las empresas, pero pocas veces se mira el dato agregado. Hemos analizado los procesos de selección, requisitos públicos y bandas salariales de 23 de los mayores empleadores de España —Mercadona, Inditex, Amazon, El Corte Inglés, Lidl, IKEA, BBVA, Santander, Telefónica, Accenture y más— para responder a una pregunta concreta: ¿qué compiten de verdad las grandes empresas cuando eligen a un candidato?
El resultado desmonta un mito muy extendido: en la mayoría de los grandes empleadores, las competencias personales pesan más que la formación técnica. Estos son los hallazgos.
Metodología del estudio
Hallazgo 1: la orientación al cliente y el trabajo en equipo dominan
- Orientación al cliente — 74% de las empresas (17 de 23)
- Trabajo en equipo — 74% de las empresas (17 de 23)
- Comunicación — 57% de las empresas (13 de 23)
- Adaptabilidad — 26% de las empresas (6 de 23)
- Inglés — 22% de las empresas (5 de 23)
Ejemplo
Si tu CV solo lista conocimientos técnicos y no demuestra orientación al cliente ni trabajo en equipo, estás ignorando las dos cosas que más miran 3 de cada 4 grandes empleadores. Inclúyelas con ejemplos concretos, no como palabras sueltas.
Hallazgo 2: el inglés está sobrevalorado (para la mayoría de puestos)
Hallazgo 3: la comunicación es la competencia "puente"
Hallazgo 4: qué se paga en las grandes empresas
La lección para el candidato es clara: las grandes empresas no contratan la lista de tecnologías más larga. Contratan a quien demuestra que sabe tratar con el cliente, trabajar con otros y comunicarse.
Qué significa esto para tu CV
- 1Incluye la orientación al cliente con un ejemplo real: un logro donde resolviste, atendiste o mejoraste la experiencia de un cliente.
- 2Demuestra trabajo en equipo con contexto: tamaño del equipo, tu rol y el resultado conjunto.
- 3Evidencia tu comunicación: presentaciones, coordinación entre áreas, atención a público.
- 4Adapta las palabras clave a cada oferta: los filtros ATS buscan estos términos literalmente.
- 5No infles el inglés: indica tu nivel real; mentir se detecta en la entrevista.
La forma más rápida de aplicar esto es crear tu CV con una herramienta que te ayude a redactar logros y a comprobar su compatibilidad con los filtros ATS. Puedes hacerlo gratis en nuestro editor y adaptarlo a cada empresa en minutos.