Entrevista por competencias: qué es y cómo prepararla
La entrevista por competencias parte de una idea: la mejor forma de predecir cómo actuarás en el futuro es saber cómo actuaste en el pasado. Por eso las preguntas empiezan con "cuéntame una vez que…".
En lugar de opiniones ("¿trabajas bien en equipo?"), buscan evidencia real de comportamientos pasados. Responder con generalidades no funciona: necesitas ejemplos concretos.
Cómo responder, paso a paso
Ejemplos
Situación: "El proyecto iba con dos semanas de retraso". Tarea: "Yo coordinaba a 4 personas". Acción: "Reorganicé las prioridades y negocié plazos". Resultado: "Entregamos a tiempo y el cliente renovó el contrato".
"Sí, se me da muy bien trabajar en equipo y resolver problemas bajo presión." (Sin ejemplo, no demuestra nada.)
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